Аутстаффинг персонала для бизнеса

Агентство «Новый Поток» известно с 2014 года, предлагает аутстаффинг сотрудников, мы работаем в полностью легальном официальном статусе. Мы аккредитованы в Роструде как компания работающая по предоставлению услуг аутстаффинга. Обладаем лицензией частного агентства, соблюдая требования законодательства по легитимному оказанию услуг в сфере наемного труда сотрудников (в соответствии с федеральным законом 116-ФЗ).

Услуга необходима, если работодатель не хочет оформлять кадры в собственную компанию, но при этом нуждается в рабочей силе. В этом случаем он может найти посредника, который предоставит ему нужно количество человек. Основная цель — это решение вопросов, которые связаны с оптимизацией штатного расписания и работа бюджетом компании, кроме этого компании снимают с себя риски трудовых споров.

Ограничения работы с внештатными сотрудниками

Есть ситуации, при которых использование аутстаффинга сотрудников - привлечение временных работников за штат запрещено. Федеральным российским законодательством определены обстоятельства, при которых нельзя использовать внештатных сотрудников:

• При простоях, забастовках;
• Комплектование производств с уровнем вредности (степеней 3 и 4), высокого класса опасности (1 или 2);
• На стадиях банкротства.

Во всех остальных случаях внешний найм (аутстаффинг сотрудников), схема вывода за штат разрешена. Данная услуги очень популярна и выгодна для компаний, которые не хотят решать проблемы связанные с трудоустройством специалистов.

Но далеко не каждая компания может предоставлять такие услуги, основное условие наличие аккредитации Роструда. Чтобы получить аккредитацию компания должна соответствовать ряду требований. Наша компания имеет лицензию частного агентства и соблюдает все требования предусмотренные законодательством. Мы имеем законное право оказывать услуги и осуществлять деятельность связанную с выводом специалистов за штат.

Как работает наша компания

Аутстаффинг персонала представляет процесс по юридическому оформлению специалистов организации в штат аутстаффера (от англ. Outstaffing) - «Новый Поток». Работники остаются на своих местах и продолжают исполнять свои обязанности, но их работодателем становится аутстаффинговая компания. За взаимодействие с любыми государственными органами отвечает аутстаффер, она занимается кадровыми вопросами, начисляет заработную плату, выполняет другие функции как наниматель. Благодаря аутстаффингу персонала заказчик получает массу преимуществ: оптимизацию расходов, получение новых методов работы, удобное планирование задач. При этом заказчик не несет расходы по зарплатам, налогам, премиям, больничным и отпускам.

Услуга популярна среди бизнес-компаний, работающих по УСН. В компании заказчика оптимизируется управление бухучетом и работа HR-службы. Главной задачей является корректировка численности штата, грамотное использование бюджета, уменьшение разногласий в трудовой сфере. Вывод сотрудников за штат с помощью аутстаффинга персонала -полностью легальная операция. Оформляет в штат, подписывает трудовой договор и другие документы компания осуществляющая услуги аутстаффинга.

Услуга аутстаффинга персонала популярна в крупных, малых компаниях: в сфере производства; в строительстве; в торговых оптовых и розничных сетях; в сфере общественного питания; в проектах, где необходимы дополнительные рабочие ресурсы.

Аутстаффинг персонала предполагает оформление сотрудничества с партнерами, которое происходит на основе двустороннего договора (с приложениями). Договор аутстаффинга включает полные условия предоставления услуги найма. Приложения к соглашению содержат данные сотрудников, срок, на который действует договор, свод должностных обязанностей, уровень зарплат и т.д. По окончании оказания услуг аутстаффинга сотрудников составляется акт с указанием отработанного времени, выполненных объемов, полученных результатов

Кадровый учет, документы, отчеты:

• сохранность и улучшение оформления документов;
• процедуру по приему на работу и увольнению внештатных специалистов;
• оформление командированных сотрудников;
• регулирование трудовых споров;
• контроль и ведение документов для миграционного учета.;
• консультирование относительно действующего законодательства РФ;
• оформление зарплатных карт.

Бухгалтерский учет:

• расчет и выплата отпускных, больничных;
• налоговый, бухгалтерский учет;
• расчет, выплата зарплаты;
• соблюдение социальных гарантий по Трудовому Кодексу;
• все юридические вопросы решаются аутстаффером.

Стоимость аутстаффинга, его цена рассчитывается с учетом условий аутстаффингового договора заключенного с клиентом:

• количества оформленных лиц;
• бюджета по оплате труда (ФОТ)
• объема и времени работы;
• наличия определенного гражданства у сотрудника;
• специфики работы фирмы, условий заказчика;
• региональности нахождения объектов (места работы) выводимого за штат.

Услуга предполагает индивидуальный подход. Если это новый заказчик, за договором закрепляется персональный менеджер, курирующий выполнение обязательств сторонами, решающий рабочие вопросы в ходе выполнения проекта. Если вы хотите привлечь работников, которым поручаются определенные работы(сезонные, проектные, постоянные) то обращай тесть в нашу компанию.

Задачи кадрового аутстаффинга:

• уменьшить расходы на кадры;
• оптимизировать количество работников без сокращения штата;
• снижение налоговых выплат, отчислений;
• решение задач по непрофильным, краткосрочным проектам;
• экономия времени и ресурсов заказчика.

Аутстаффинг работников снижает расходы на 25%. Ответственность по миграционному учету также лежит на компании-аутстаффере. В рамках договора в стоимость услуги по аутстаффингу входит полное ведение кадрового делопроизводства и отчетности согласно законодательству. Услуга позволяет с концентрироваться на основном виде деятельности не отвлекаясь на не производственные цели. Кроме этого услуга позволяет привлекать сезонных работников без необходимости трудоустройства, все обязательства перед специалистом берем на себя мы.

Услуги аутстаффинга под ключ

Почему «Новый Поток»:

• бесплатный выезд менеджера;
• бесплатный кадровый аудит;
• оформление сотрудника в течение 3-х рабочих дней.

Когда нужен аутстаффинг

Вывод за штат показывает хорошую эффективность:

• если необходимо выполнить срочные работы, временные заказы;
• при болезнях сотрудника или в период отпуска;
• при реализации проектов на длительный срок.

Аутстаффинг дает преимущества:

• вас не коснутся санкции органов контроля;
• расходы на персонал существенно сократятся;
• загруженность бухгалтерии и отдела персонала уменьшится;
• размер налоговых выплат уменьшится;
• с успехом решаются даже непрофильные задачи предприятия.

Аутстаффинг открывает возможность привлечь к работе любое количество работников в нужное время. Услуги аутстаффинга персонала пользуются большим спросом за возможность работы в регионах РФ без открытия представительств и филиалов. Аутстаффинг позволяет в любой момент расширить или сократить штат, оперативно заменить конкретных специалистов на время декрета, отпуска или больничного.

Накопленный нами опыт позволяет предоставлять услуги аутстаффинга и решать проблемы клиентов вне зависимости от их сложности и срочности. Предоставим нужного сотрудника в кратчайшие сроки, аутстаффинг в нашей компании - это профессионализм и оперативность. Мы надежный партнер в сфере предоставления услуг, связанных с персоналом. Аутстаффинг — инструмент выгодного найма сотрудника, благодаря аутстаффингу вы можете не отвлекаться на не профильные задачи. Если у Вас остались вопросы по услуге аутстаффинга вы можете задать их нашим специалистам.